Die Stadt als Arbeitgeberin: ChangeMe

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Die Stadt Vaihingen an der Enz als Arbeitgeberin

Kindererziehung, Naturschutz, Sozialarbeit, Finanzen, Elektrik, Gebäudesanierungen, Winterdienst, Tourismus, Unterrichten, Stadtplanung, Archiv, Aufenthaltsgenehmigungen, Badeaufsicht, Trauungen, Kläranlage, Verkehrsumleitungen, Wasserversorgung, häusliche Pflege und vieles mehr - so vielfältig sind die Aufgaben in unserer Stadtverwaltung. Diese Dienstleistungen nehmen unsere fast 700 Beschäftigten und bis zu 45 Auszubildenden und Praktikanten für die Menschen in Vaihingen an der Enz wahr und achten hierbei stets auf einen guten Service. Neben der beruflichen Vielfalt, abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern und einem sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft bietet die Stadt Vaihingen an der Enz als Arbeitgeberin ihren Mitarbeitenden einige Zusatzleistungen:

Vereinbarkeit Beruf und Privatleben

  • Mobiles Arbeiten
  • familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Kontaktzeiten
  • variable und individuelle Teilzeitmodelle
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Heiligabend und Silvester sind arbeitsfreie Tage
  • Freistellung am Geburtstag für einen halben Tag
  • Freistellung am Nachmaientag für einen halben Tag
  • Freistellung für einen Tag zum 25- und 40-jährigen Arbeitsjubiläum
  • Sonderurlaub, Pflegezeit, Altersteilzeit
  • anteilige Freistellung bei ehrenamtlichen Tätigkeiten in der Jugendarbeit
  • Bildungsfreistellung an bis zu fünf Tagen pro Jahr
  • sicherer Arbeitsplatz
  • hohe Standortsicherheit

Bildung und Gesundheit

  • interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
  • Führungskräfteschulungen und Nachwuchsführungskräfteprogramm
  • Vielfältige Ausbildungsberufe und Studiengänge 
  • vielfältige Tätigkeitsfelder, die Möglichkeit bieten, sich auch intern beruflich weiter zu entwickeln
  • Gesundheitsfortbildungen und –tage
  • Arbeitsmedizinische Vorsorgeangebote bei unserem Betriebsarzt
  • Bereitstellung von Arbeitsschutzkleidung – auch über das gesetzlich Geforderte hinaus
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement

Gutes Arbeitsklima

  • Gemeinsame Ausflüge und Mitarbeiterfeste
  • Festes Budget für teambildende Maßnahmen innerhalb der Ämter
  • Dienstjubiläen
  • Verabschiedungsfeiern
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • kleine Büroeinheiten
  • flache Hierachien und schnelle Entscheidungen

Faire Bezahlung

  • leistungsgerechte Bezahlung entsprechend dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und den beamtenrechtlichen Regelungen
  • Zulagen und Zuschüsse entsprechend den tarifrechtlichen Vorschriften
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV und die Fahrt mit dem Rad zur Arbeit
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“ oder „Urlaubsgeld“)
  • Leistungsprämie für Arbeitnehmer und Beamte

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